Ausgangssituation

• „Erfassung” der Arbeitszeit nach dem Prinzip der Vertrauensarbeitszeit
• manuelle Erfassung von Überstunden in einem Formular, Mitarbeiter im außertariflichen Bereich konnten keine Überstunden erfassen
• keine einheitliche Regelung ab wann Überstunden zu erfassen sind
• Fehlen eines lokalen Betriebsratsgremiums durch Gründung einer eigenständigen GmbH

Projekt

Verhandlung und Einführung eines modernen Zeiterfassungssystems an einem reinen Forschungs- und Entwicklungsstandort mit einem Angestelltenanteil von 99 %.

Vorgehensweise

• Gründung eines lokalen Betriebsratsgremiums
• enge Kooperation mit der IG Metall
• Verhandlung von Ergänzungstarifverträgen (diese enthielten eine zeitliche Frist
  für den Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Zeiterfassung)
• Organisation einer Mitarbeiterbefragung um sicher zu stellen, dass eine Zeiterfassung gewünscht ist.
• Mitarbeiter stimmten dem Paket der Ergänzungstarifverträge mit 98 % zu
• anschließende Verhandlung der Betriebsvereinbarung zur Zeiterfassung
• zweistufige Einführung der Zeiterfassung